個から組織へ・多様化するキャリアコンサルタント

【個から組織へ・多様化するキャリアコンサルタント】

これまでは個と環境の適応という視点に重点が置かれていましたが、最近の傾向としてネットワークや環境への働きかけが要求されてきています。にもかかわらず、組織介入が苦手なキャリアコンサルタントや自信を持てない有資格者が少なくないのが実態です。

必要に応じた実践的リファー、専門家からのコンサルテーション、多職種との連携・協働ができる環境を構築していることなどが必要とされています。

一方、企業組織へのキャリアコンサルティングの導入という視点に偏ってしまっている側面もある様に見受けられます。

個々人のレジリエンスを高めていく柔軟なキャリア形成支援を提供できるキャリアコンサルタントがどれくらいいるでしょうか。

【更新講習】

５年後の更新に向け更新講習の受講を始めています。今週は知識8時間、実技6時間終了しました。

最近の講習はとても実践に即した内容が増えているので、とても深い学びを得られます。

更新講習の検索サイトが厚労省内のHPに変わりましたのでお知らせいたします。

https://careerkousyu.mhlw.go.jp/search

【まずはアサーション講座から・平日毎日開催・マンツーマン】

何をするにも傾聴力やアサーティブの基本を大切にしないとコンサルティングにはなりません❣️

★コンサルティングに自信がない方

★もっともっとCLとの関係性を深めたい方

★企業のキーマンの心を掴むにはまずはアサーション講座から始めてみましょう。

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