厚労省指定・キャリアコンサルタント資格更新講座！

• 具体的にはキャリア支援をより確実に幅広く行う為に求められる知識・技能に関する能力
• 厚労省の報告書はこちらをお読みください！
• ＞＞＞「キャリアコンサルタントの能力要件の見直し等に関する報告書」　http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199219.html

• 「５年毎の資格更新をしなければならないから」だけではないですね？

1. 養成講座で学んだ知識を実践に繋げる
2. 現状に一層、目を向けて、役に立つ技能を磨くため
3. パターン化した対応ではなく、どんなクライアントにも対応できる能力を身につける

1. 少人数制（8名）一人一人がわかるように指導、一方的に受ける講座とは違います！
2. 入門編ではキャリアコンサルタントとしての振返り、メンタルヘルスの知識習得
3. 応用編では実践的なロープレ重視でパターンに関係なく対話ができる能力を習得

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• １日で入門・応用編の両方の受講が理解が進みやすくお薦め！
• （最低開催人数1名より保証）

プライドの２つの技能講習

• １. カウンセリング能力向上講座（入門編）
• クライエントとのかかわり技法と応答技法（技能講習）【PLC17T01】
• http://www.pridelimited.com/koushin/#koshin1-link

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• ２. カウンセリング能力向上講座（応用編）
• カウンセリング過程における対決技法と行動支援技法（技能講習）【PLC17T02】　
• http://www.pridelimited.com/koushin/#koshin2-link

受講生のご感想

• ✅コンサルティングをこんなに掘り下げたことがなかったので、奥の深さを感じました。自分ができること、未熟なところをしっかり把握できました。先生の説明がわかりやすいので、お聴きする分には難しいとは感じないものの、いざ実戦でやってみようとするとなかなか思うようにできないことも実感がしました。地方から東京の講座への参加の場合、銀座という会場はとても助かります。
• ✅養成講座である程度のキャリアコンサルタントとしての知識を有したと思い込み、いざスタートを迎える時に「はて？何をすべきなのか」自分がコンサルタントとして明確に説明ができないことを知り、歩みが止まりました。クライアントがどうして悩むに至るのかなどの流れやコンサルタントとしての対応について、感動するほど丁寧に総裁に説明していただいたことにより、私の中で腑に落ち、理解の糸口がつかめたようです。講師の先生に教えていただいた「人間はエネルギーでできている！」のエネルギーを絶やすことなくこれからも学び続けます！
• ✅自分の問題点をしっかり把握できるロープレで少し自信をなくしましたが、対決する質問の考え方が理解できたので、頑張ります。
• ✅カウンセラーとしての自分の見せ方、具体的に話し方・表情・語調や視線・間などのフィードバックは今まで見えていなかった自分を見つめ直し客観視できる機会になりました。
• ✅要約をすることの必要性と重要性が全てのコンサルティングでとても大切であることがわかりました。これからは要約質問をしていきます。
• ✅ロープレは実践的ですぐに役立つ内容でした。受講後、会社での評価も上がり、やっとコンサルティングのコツが掴めたように思います。

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プライドは信頼の実践派講師

• 粂井 祥宏（くめい よしひろ）
• 【略歴】コンサルティグ歴１０年。企業・組織へのキャリア開発支援を始め、うつ・クライシスカウンセリングをやNPO活動として某少年院で矯正教育など幅広い知識と経験であらゆる角度からキャリアコンサルティングを行っている。穏やかで親身なコンサルティングが定評。
• 【専門分野】コンサルティング、うつ・クライシスカウンセリング、心理カウンセリング
• 【資格】キャリアコンサルタント・２級キャリアコンサルティング技能士・日本産業カウンセラー・メンタルレスキュー協会認定MRC・UCPC・日本産業ジェロントロジー協会認定インストラクター・JMET認定/EFTプラクティショナー他
  

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