高齢労働者〜モチベーションと人事制度〜by zoom

「高齢労働者〜モチベーションと人事制度」

皆さんは何歳まで働きたいですか。それとも何歳まで働くべきだと思いますか。

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こんなタイトルで始まった研究会、80名もの方々がzoomで参加。

そんな中、突然キャリアコンサルタントとしての意見を求められました❣️

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生涯現役を貫きたい、早期リタイヤして趣味の世界に没頭したいなど様々な考えがおありでしょう。

2021年4月から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、70歳までの就業確保措置を講ずることが事業主の努力義務となりました。

終身雇用や年功序列の崩壊、役職定年(ポストオフ)、成果主義の導入、メンバーシップ雇用とジョブ型雇用など様々な変化の中、年齢を重ねても働きたいと言うモチベーションは内的要因、外的要因などが大きく影響してくるのではないかと思われます。

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「健康寿命」と「労働寿命」について考える

「働くことが健康に与える影響」を考える

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キャリアコンサルタントとしてこういう視点を持ってクライアントに接することが今後要求されてきています。

今一度、キャリアコンサルタントとして自分のコンサルティングを見直してみる必要があると思います！

自己研鑽大切です！！！